Pe masura ce tot mai multe vaccinuri devin disponibile impotriva COVID-19 angajatorii se indreapta spre luarea in considerare a efectelor vaccinarii asupra practicilor de munca.
In ultimul an, angajatorii din Romania au avut de ales intre:
Permiterea angajatilor sa lucreze de acasa, acolo unde este posibil, sau suspendarea in alt mod a activitatii companiei.
Continuarea afacerii ca de obicei, acceptand riscul ca angajatii sa poata fi infectati cu COVID-19 fiind mai expusi din cauza faptului ca lucreaza alaturi de altii sau trebuie sa calatoreasca la si de la locul de munca.
Nu este o surpriza atunci faptul ca angajatorii din toata Romania asteapta cu nerabdare ca afacerea lor sa revina la normal datorita disponibilitatii vaccinului COVID-19.
In ciuda dorintelor proprietarilor de afaceri si a numeroaselor asigurari din partea guvernului ca vaccinurile disponibile sunt statistici sigure arata ca cel putin deocamdata un procent semnificativ de romani nu intentioneaza sa primeasca vaccinarea COVID-19.
In aceasta situatie, se pune intrebarea: este posibil ca angajatorii sa solicite vaccinarea angajatilor lor? Este posibil ca un potential angajator sa refuze sa angajeze pe cineva care nu este vaccinat si nu intentioneaza sa se vaccineze? “
Conform prevederilor legale privind strategia nationala de vaccinare, in prezent, vaccinarea impotriva COVID-19 este optionala si poate avea loc numai cu acordul informat si explicit al angajatului.
Prin urmare, in timp ce angajatorii au atat dreptul, cat si obligatia de a lua masuri de protectie impotriva raspandirii Covid-19 la locul de munca, ei nu pot cere pur si simplu ca angajatii lor sa fie vaccinati, deoarece ar fi o masura excesiva care ar putea responsabiliza angajatorii in curte.
Orice diferenta de tratament intre angajatii care au fost vaccinati si angajatii care au refuzat sa fie vaccinati poate fi considerata drept discriminare, hartuire la locul de munca si chiar o incalcare a drepturilor omului.
In ceea ce priveste angajatorii care refuza sa angajeze pe cineva deoarece nu sunt vaccinati si nu sunt de acord sa fie vaccinati, ar putea fi, de asemenea, considerat discriminatoriu, deoarece legislatia actuala a muncii din Romania prevede ca candidatii la un loc de munca ar trebui evaluati strict din punct de vedere profesional.
Prin urmare, daca vaccinarea era o cerinta pentru a fi angajat, un candidat care din motive medicale, religioase, legate de varsta sau orice alt motiv personal a refuzat sa fie vaccinat si, prin urmare, a pierdut oportunitatea de angajare pentru un alt candidat mai putin calificat Vaccin covid19. Acest lucru ar putea fi considerat o discriminare impotriva candidatului care a refuzat sa se vaccineze.
Angajatorii care insista sa angajeze doar candidati care au fost vaccinati sau care sunt de acord sa fie vaccinati ar putea fi raspunzatori pentru incalcarea prevederilor legale romanesti privind dreptul la munca si libertatea muncii si dispozitiile legale impotriva discriminarii.
Mai mult, in conformitate cu Codul muncii din Romania , intrebarile pe care un potential angajator le poate pune unui candidat intervievat trebuie sa se refere strict la abilitatile profesionale ale candidatului, asa cum este cerut de acel loc de munca.
Desi s-ar putea argumenta ca un angajator are nevoie de informatii cu privire la daca candidatul a fost vaccinat sau doreste sa fie vaccinat pentru a asigura sanatatea si siguranta la locul de munca pentru restul angajatilor, exista riscul ca angajatorul sa fie considerat a fi incalcat dreptul la o viata privata a candidatului. Acest lucru se datoreaza faptului ca reglementarile romanesti nu prevad posibilitatea angajatorului de a obtine astfel de informatii de la candidati si jurisprudenta relevanta a stabilit pana acum ca obligatiile angajatorului in ceea ce priveste sanatatea si securitatea la locul de munca ar trebui sa se concentreze exclusiv pe probleme legate de munca.
O alta consideratie se refera la riscul unei reactii adverse la vaccinul COVID-19. In acest caz, daca candidatul poate dovedi ca vaccinarea a fost o cerinta pentru angajare, atunci angajatorul va fi raspunzator pentru daune.
In cele din urma, trebuie mentionat faptul ca, in 1993, Romania a devenit membru al Consiliului Europei, a carui Adunare parlamentara a adoptat Rezolutia 2361 (2021) privind vaccinurile COVID-19: consideratii etice, legale si practice la 27 ianuarie 2021.
Conform prevederilor rezolutiei, nimeni nu ar trebui sa fie presat politic, social sau altfel sa se vaccineze daca nu doreste sa faca acest lucru. Nimeni nu ar trebui discriminat pentru ca nu a fost vaccinat din cauza posibilelor riscuri pentru sanatate sau pur si simplu pentru ca nu a vrut sa fie vaccinat.
PARTENERIAT HAMMOND
Hammond and Associates care tranzactioneaza ca Hammond Partnership este o firma de avocatura din Romania cu sediul in Bucuresti. Firma Hammond and Associates exista din 2004 si este inregistrata la Baroul Bucuresti. Avocatul Hammond and Associates este inregistrat la baroul din Romania si este autorizat sa practice in Romania. Partenerul administrativ al firmei este un avocat inregistrat la Societatea de Avocati din Anglia si Tara Galilor si Baroul Bucuresti
Baza de clienti a firmelor este atat straina, cat si romana. Clientii sai sunt compusi din IMM-uri, precum si din companii importante care au investit in Romania. In plus, consiliaza persoane fizice romane si straine cu privire la toate aspectele legii romane, precum si acordarea de consiliere juridica engleza atunci cand este necesar.
Clientii firmei vin din mai multe domenii si tari. Clientii nostri de la banci si companii internationale. Acesta consiliaza clientii din domeniile finantelor aviatiei, ocuparii fortei de munca, constructiilor si imobiliarelor, productiei, industriilor de servicii, surselor regenerabile de energie, IT si calculatoare, agriculturii si transportului maritim.
Firma ofera consiliere cu privire la M&A si tranzactiile asociate, inclusiv aspecte legate de ocuparea fortei de munca din perspectiva angajatilor si a angajatorilor. Firma se ocupa atat de probleme comerciale, cat si comerciale, de la formarea de companii la acorduri de distributie si comerciale.
Mihaela Lupu este un avocat roman cu experienta atat in litigii civile, cat si in consultanta in diverse domenii ale dreptului. Ea a consiliat o varietate de clienti internationali si interni cu privire la chestiuni comerciale si de ocupare a fortei de munca legate de activitatile si investitiile lor in Romania.
